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    想要提高效率和质量，只能招人才。

    楼小房不知道他们怎么想的，反正人才来到这里，都会拿到国内最顶尖的待遇。

    亲朋好友知道他们在香蕉厂上班，哪个不竖大拇指说他工作找的好？

    不过厂子招人也比较严格，不能有前科，不能有纹身，不能有隐性疾病。

    制作cg，需要要到很多软件，比如houdini，arnold等等，有的公司一年甚至要费好几亿在这上面。

    之前有新闻爆出研究所高级研究员大量跳槽，原因就是工资太少。

    最直接的办法就是去各大实验室高价挖人。

    无他，因为厂子里待遇好，福利好。

    现在锦鲤集团旗下的企业员工人数超过了两千人，别说昌南，就是放眼全国那也算大企业。

    比如国内研究所的大牛，就是很好的选择。

    再说了，投入进去也不一定能够有成果，尖端技术都被国外公司牢牢把控。

    感慨了一下，楼小房又去了试验区域，这边的建筑是按照国家级建筑来修建的，隔音，防火，防水，抗震

    人工钻石培育实验室就在这里。

    香蕉厂不一样，一进公司立马缴纳五险一金，签订劳动合同。

    培育钻石的设备可不好买，属于有钱都难买的那种，好在楼小房现在也有几分薄面，了几千万卖到了相关设备。

    “有锦鲤钻，何必其他”

    楼小房站起来，第一期工程没有那么大的地方给影视部做渲染农场，那就继续向外扩张好了。

    “戴锦鲤钻，今年一定棒！”

    培育莫桑钻风险高，产量低。

    走完了厂子的八个区域，已临近傍晚，又到了下班的时候。

    硬度和自然钻石持平。

    首先便是硬件条件，大型影视特效公司内部都有自己的渲染农场，而渲染农场里面至少有几百台机器。

    不砸个二三十亿下去，想要完成这些项目，根本不可能。

    吃的又好，比大饭店的伙食都不差。

    夏毅睁大了眼睛，“楼总，您说这些我们都自己做？”

    人均基本工资八千，一些重要的岗位，工资甚至超过两万，比管理层的工资都高。

    磨刀不误砍柴工，前期的投入，是为了后期更好的工作。

    伴随着悦耳的音乐，工人鱼贯而出，他们穿着统一的制服，佩戴工牌，偶有疲惫，但大多数都洋溢着微笑。
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